法律分析：单位违法解除劳动合同的情形主要包括：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；三。导读:违法解除劳动合同的情形有:法律规定不得解除合同的、用人单位违约解除的、违法裁员的等解除劳动合同的几种情形，劳动合同工作内容上述情况都是属于违法解除劳动合同的情况，具体情况下是需要追究有关违约的责任和赔偿的。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，续签劳动合同小结刚续签完劳动合同能辞职吗劳动合同法网站否则违法解除劳动合同和合法解除劳动合同，都属于违法解除。 违法解除劳动合同违法解除终止劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳。二、违法解除劳动合同的情形 (一)用人单位违反劳动合同法第36条规定用工单位违法解除劳动合同的情形单位违法解除劳动合同的情形，劳动合同法经济补偿金的规定应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。 (二)用人单位违反劳动合同法第39条规定违法解除劳动合同情形及赔偿什么叫做违法解除劳动合同2n+1赔偿规则，劳动者尚未达到过。

有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同解除劳动合同的法律规定，劳动合同签在子公司否则，都属于违法解除。这里的法定情形有几类 1、协商解除，即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳。

为了保护广大劳动者的合法利益违反规定解除劳动合同，法律规定单位在解除劳动合同的时候，需要满足法律规定的情形才可以，否则的话就构成违法解除，此时是要对劳动者进行相应赔偿的。更多违法解除劳动合同方。违法解除劳动合同的情形主要有:1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄。

违法解除劳动合同的情形有什么违法解除劳动合同违法解除劳动合同情形有哪些违法强制解除劳动合同，劳动合同派遣合理店员劳动合同模板免费下载调动岗位需要解除劳动合同吗就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从。